Информация – 12

Согласно требованиям трудового законодательства работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, у работодателя имеется обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за декабрь 2025 года работникам промышленного предприятия района своевременно не выплачена в установленные сроки.
В связи с указанным обстоятельством перед работниками образовалась задолженность более чем 5 000 000 рублей, которая погашена лишь в феврале текущего года.
В отношении руководителя организации городской прокуратурой вынесено постановление по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда, назначен штраф в размере 10 000 рублей.
По данному факту в адрес организации внесено представление.
Старший помощник городского прокурора
юрист 1 класса М.В.Ефимова

  • Share this Post:
ДК в Контакте
Яндекс.Метрика

Back to Top